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2019社保繳費標準

徐克達2019-08-28 10:36:33

從5月1日開始,社保費率與社保繳費基數出現了新的變化,按照要求,原先養老保險繳費費率高于16%的地區,可以降低至16%,下面是小編整理的詳細內容,供大家參考!

2019社保繳費標準

2019社保繳費標準

城鎮職工養老保險繳費費率分為企業單位與個人兩個部分組成,企業單位需要繳納繳費基數的20%,職工個人需要繳納繳費基數的8%。此次費率降低是在企業單位繳費中體現,可由原先20%降低至16%,職工繼續保持原先繳費比例不變,所以費率降低對職工繳費并無影響,對企業可以降低人工成本,用于擴招與投入職工福利中,對于就業與收入有所增加。

社保繳費基數加入私營單位就業人員平均收入計算后,由于私營單位就業人員平均收入低于非私營單位就業人員,調整后正確反映了全體參保人的平均收入,所以社保繳費基數上下限指標會有下降。對工資較低人員的繳費“門檻”降低,對企業可以減少社保費的負擔。

靈活就業人員社保費是以上年度平均工資為指標,最低按照60%的組隊繳費標準參保,最高按照300%的繳費標準參保,也就是可以理解為上年度平均工資越高靈活就業人員參保費用越高 。5月1日后社保繳費基數重新核定,由于加入私營單位就業人員平均收入,平均工資下降,靈活就業人員按照原先相同比例參保,繳費金額會下降,且同樣參?!伴T檻”降低。另外靈活就業人員只能參保養老保險與醫療保險,費用全部由自己承擔。

城鎮職工社保中除了養老保險外,醫療保險繳費是由企業承擔6%,個人承擔2%。失業保險是由企業承擔2%,個人承擔1%。生育保險與工傷保險全部由企業承擔,分別是1%與0.8%。住房公積金企業與職工共同承擔相同比例,可以在7%至12%之間選擇。 以上比例全部按照社保繳費基數進行繳納,所以社保繳費基數重新核定下降后,對企業、職工、靈活就業人員繳費“門檻”全都下降,也有利用更多的企業職工與靈活就業人員參與進社保之中,獲得社保所帶來的眾多福利待遇。

繳納社保好處

城鎮職工社會保險(簡稱“城?!保?,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,主要針對在職職工;

1、養老:繳納養老保險滿15年,到退休年齡可以領取養老金,實現老有所養。

2、醫療:正常參保狀態下,到醫院就醫可以報銷,醫院不同報銷比例不同。例如北京:報銷比例在70%-90%之間,一個自然年度門診可報2萬,住院30萬,實現病有所醫。

3、生育:生育前繳費滿一年,可以報銷產前檢查、分娩費用以及申領生育津貼,實現生有所育。

4、失業:失業可以每月領取1000多的生活補助費用

5、工傷:職工可根據工傷認定領取不同補償金。

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