【国民娱乐每日礼金gm777.top,广西快乐十分开奖结果中大奖】我们为您提供广西快乐十分开奖结果注册,广西快乐十分开奖结果投注,广西快乐十分开奖结果app,广西快乐十分开奖结果平台,巨华彩票开户,充提快速,操控简单,为广西快乐十分开奖结果彩民服务!

有途網

hr什么意思 工作職責是什么

王越2019-09-18 17:29:06

在很多的工作場合里都能看到HR這個縮寫,職場新人可能還不知道HR是什么意思。以下是小編整理的相關內容,希望對大家有所幫助。

hr什么意思

HR的含義

1、HR (Human Resource)是human resource的縮寫,是指人力資源。

2、hr的工作職責

1.根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

2.根據業務發展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量;

3.根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

4.根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

5.跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放,各項社會保險的申報與繳納;

6.依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象;

8.各部門人員的日??记?,及店面銷售人員的排班、休息日協調。

hr的六大模塊

1、人力資源規劃,比如企業人力資源制度的制定等;

2、招聘與配置,比如招聘需求分析,招聘實施等;

3、培訓與開發,比如培訓與發展、項目評估、理論學習等;

4、績效管理,比如績效管理準備、實施、考評等;

5、薪酬福利管理,比如構建全面的薪酬體系等;

6、勞動關系管理,比如行業關系和社會等;

熱門推薦

最新文章

广西快乐十分开奖结果